Türkiye'nin emeklilik sistemi, uzun bir süredir tartışma konusu olmuş ve pek çok kişi tarafından adaletsiz bulunmuştu. Ancak son zamanlarda gündeme gelen önemli bir değişiklik, emeklilik sisteminin tarihinde önemli bir dönüm noktası olarak kabul ediliyor. Artık 2000 sonrası işe girenler için geçerli olacak kademeli emeklilik sistemi, emeklilik yaşını ve prim gün sayısını işe başlama tarihine göre belirleyerek daha adil bir yapı oluşturuyor.
Türkiye'de 2000 sonrası işe başlayanlar için uygulanacak kademeli emeklilik sistemi, geçmişteki uygulamalardan farklı olarak işe başlama tarihine göre emeklilik şartlarını belirliyor. Örneğin, 8 Eylül 1999'dan sonra işe girenler için prim gün sayısı ve emeklilik yaşında değişiklikler yapılmış durumda. Kadınlar ve erkekler için belirlenen yaş sınırları ve prim gün sayıları dikkate alınarak daha adil bir yaklaşım benimsenmiş bulunuyor.
23 Mayıs 2002 öncesi işe girenler için ise kadınlar 50, erkekler 55 yaşında emekli olabilecekken, 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında işe girenler için kadınlar 58, erkekler ise 60 yaşını doldurmalı. Ancak 30 Nisan 2008 sonrasında işe girenler için kademeli emeklilik sistemi devreye girmekte. Bu sisteme göre, işe başlama tarihine göre belirlenen yaş ve prim şartlarına göre emeklilik hakkı elde edilecek.
Bu yeni düzenleme, Türkiye'nin emeklilik sistemini daha adil ve sürdürülebilir hale getirmeyi hedefliyor. Kademeli emeklilik sistemi, herkesin emeklilik koşullarını daha iyi anlamasını sağlayarak sosyal güvenlik sisteminin güçlenmesine katkı sağlıyor. Aynı zamanda, geçmişteki haksızlıkları düzeltmeye ve gelecek nesillerin emeklilik haklarını güvence altına almaya yönelik önemli bir adım olarak da değerlendiriliyor.
