SSK Çalışanları ve Emeklileri herkesi ilgilendiriyor! Bu Parayı Alabilirsiniz

Emekli olan ve hala iş dünyasının içerisinde olmaya devam eden milyonlarca emekli birey, ek gelir ve haklarını merakla takip ediyor. Emekli olan vatandaşlarımız çalışmış olduğu yıl süresi içerisinde tazminat almaya hak kazanıyor. Fakat emekli olup çalışan bireylere ikinci tazminatın önü açılmış durumda. Kıdem tazminatını sıfırlamış olan emekli vatandaşlar, emeklilik sonrası çalışmış oldukları süre için de tazminat alabiliyorlar. Detaylar haberimizde sizlerle...

SSK Çalışanları ve Emeklileri herkesi ilgilendiriyor! Bu Parayı Alabilirsiniz

Emekli olan ve hala iş dünyasının içerisinde olmaya devam eden milyonlarca emekli birey, ek gelir ve haklarını merakla takip ediyor. Emekli olan vatandaşlarımız çalışmış olduğu yıl süresi içerisinde tazminat almaya hak kazanıyor. Fakat emekli olup çalışan bireylere ikinci tazminatın önü açılmış durumda. Kıdem tazminatını sıfırlamış olan emekli vatandaşlar, emeklilik sonrası çalışmış oldukları süre için de tazminat alabiliyorlar. Detaylar haberimizde sizlerle...

Emekli olup emekli olmasına rağmen çalışmaya devam eden vatandaşlar için ikinci kez kıdem tazminatı almanın önü açıldı. Emekli olduktan sonra SSK'lı (4/A) çalışma hayatını sürdürmek isteyen vatandaşlar için 1 Ekim 2008 tarihi büyük bir önem teşkil edecek. Emekli olduktan sonra çalışmaya devam eden bireyler, kıdem tazminatını sıfırlamış olduktan sonra emekli maaşlarını kestirip çalışma hayatına devam edebilecekler. Bunun için yeniden emeklilik dilekçesi verilmesi gerekmektedir. 

EMEKLİLİKTE İKİNCİ TAZMİNAT NASIL ALINIR?

Emekliliği gerçekleştikten sonra SSK'lı (4/A) çalışmayı sürdürmek isteyenler için 1 Ekim 2008 tarihi büyük önem taşıyor. Belirtilen tarihten önce işe başlamış veya emekliliği gerçekleşmiş bireyler, SSK'lı çalışmalarına devam etmek isterlerse ya emekli aylıklarını kestirecekler ya da sosyal güvenlik destek primine (SGDP) tabi olarak çalışabilecekler. 1 Ekim 2008 tarihinden sonra sigortaya girmiş olan ve emekli olan vatandaşlar maaşını kestirmeden çalışmaya devam edemeyecek. Diğer bir ifadeyle ise, SGDP ödeyerek çalışma imkanından faydalanamayacaklar.

1 Ekim 2008 tarihinden önce işe girmiş olup hangi statüde emekli olmuş olursa olsun, emekli aylığını kestirmeden 4/A'lı çalışanlar SGDP ödemek zorundadırlar. SGDP, brüt ücretin yüzde 30'u üstünden alınmakta. İş kazası ve meslek hastalığına yönelik de yüzde 2 oranında kısa vadeli sigorta primi kesilmekte. Aylığını kestirerek çalışan emekliler için ise normal bir sigortalı gibi prim ödenmektedir.

Emekli olan ve emekli aylığını kestirmeksizin destek primine tabi tutularak çalışmayı sürdürenler tekrar emekli olamayacağından emeklilik gerekçesiyle kıdem tazminatı ödemesi alamıyor. İşten çıkartma, geçerli bir nedenle(maaşın gününden geç ödenmesi ve mobbing baskıları gibi) sözleşme feshi, en az 1 yıllık bir çalışma süresinin olması gibi normal bir işçiyle aynı kurallara tabi tutularak tazminat alabilirler. Diğer bir tarafdan ise kıdem tazminatını sıfırlamış olduktan sonra emekli maaşlarını kestirip çalışmayı sürdüren emekli vatandaşlar, tekrar emeklilik dilekçesi vererek emeklilik sonrası sürelerin tazminatına sahip olabilirler.

İHBAR TAZMİNATI OLACAK MI?

İhbar tazminatı çalışan süreye göre 1.5 maaşa kadar çıkmaktadır. Haklı bir neden gösterilmeksizin atılan emekli işçiler de bu tazminatı almaya hak kazanabiliyorlar. Kıdemin sıfırlanıp sıfırlanmaması ise bu hususta önem teşkil etmiyor.

İKİNCİ TAZMİNAT NASIL HESAPLANIR?

20 yıl aynı işyerinde çalışmış olup kıdem tazminatını alarak emekli olan ve emekliliği gerçekleştikten sonra tekrar aynı işyerinde çalışma hayatına devam ederek, 3 yıl daha çalışmışsa ikinci kez kıdem tazminatını hak ettiğinde sadece 3 yıllık süre üzerinden kıdem tazminatı hesaplanmaktadır. Emekli olduktan sonra kıdemini almadan devam gösterirse, 23 yıllık tazminatına sahip olur

Güncelleme Tarihi: 16 Eylül 2020, 14:21
YORUM EKLE