Kamu Yönetiminde Yeni Dönem: 375 Sayılı KHK’de Kapsamlı Değişiklikler Yürürlükte

16 Mayıs 2025 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan 7547 sayılı Kanun ile 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede köklü değişiklikler yapıldı. Sözleşmeli personelden uzman istihdamına, sendikal haklardan idari cezalara kadar kamu yönetimini doğrudan ilgilendiren düzenlemeler yürürlüğe girdi.

Kanun Ne Getiriyor?

Kamu yönetiminde işleyişi yeniden şekillendiren 7547 sayılı Kanun, kamu personel mevzuatına yönelik önemli güncellemeler içeriyor.

Yapılan değişiklikler; devlet memurları, sözleşmeli personel, uzman kadroları, taşra teşkilatları ve bazı bakanlıkların gelir yapıları gibi birçok alana doğrudan etki edecek.

Yeni Kadrolar, Yeni Şartlar: Bakan Müşavirliği Tanımı Güncellendi

Kanun kapsamında bakan müşaviri kadrosu için atanma ve görevden alma şartları açık şekilde yeniden tanımlandı.
Bu kadroya yapılacak atamalarda liyakat ve hizmet süresi gibi ölçütler daha belirgin hale getirildi.

Uzman, Müfettiş ve Denetçiye Yeni Görev Tanımları

Kamu kurumlarında görev yapan uzman, denetçi ve müfettiş gibi unvanların istihdam biçimleri ve görev alanları da yeniden düzenlendi.
Ayrıca taşra teşkilatlarında çalışan uzmanların görev tanımları netleştirildi; böylece taşradaki kamu hizmetlerinin daha etkin ve standardize biçimde yürütülmesi amaçlandı.

Cumhurbaşkanlığı ve Bakanlıklar İçin Yapısal Değişiklikler

• Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği unvanı, çeşitli kanunlarda yeni sisteme uyumlu hale getirildi.

• Gençlik ve Spor Bakanlığı’nın gelirleri, özel hesaplarda toplanacak ve belirli hizmetlerde kullanılacak şekilde düzenlendi.

• Savunma Sanayii Başkanlığı gibi kurumların mali yapılarına dair yönetmelik esaslı düzenlemeler getirildi.

Personel Rejimi ve İdari Uygulamalarda Devrim Niteliğinde Adımlar

• Sözleşmeli personel ile iş mevzuatına tabi çalışanların istihdamı için yeni esaslar belirlendi.

• Geçici görevlendirme süreçleri standartlara bağlandı.

• Sendikal haklar ve toplu sözleşme süreçleri yeniden şekillendirildi.

Kamu görevlilerinin yargılanmasına ilişkin süreçlerde de değişiklikler yapılırken, sendika üyesi kamu çalışanlarının hakları daha net sınırlarla yeniden tanımlandı.

112’yi Asılsız Arayana Ceza!

Yeni düzenlemeyle birlikte, 112 Acil Çağrı Merkezi’ni asılsız şekilde arayanlara idari para cezası verilmesi hükme bağlandı.

Bu maddeyle gereksiz aramaların önüne geçilmesi ve gerçek vakalara müdahalenin hızlandırılması hedefleniyor.