Milyonlarca vatandaşımızı yakından ilgilendiren önemli konular arasında kıdem tazminatı bulunması ile beraber vatandaşlarımızın dikkati çekmektedir. Son dakika güncel haberler doğrultusunda kıdem tazminatı ile ilgili son dakika gelişmeleri bulunuyor.
Milyonlarca vatandaşımızı yakından ilgilendiren önemli konular arasında kıdem tazminatı bulunması ile beraber vatandaşlarımızın dikkati çekmektedir. Son dakika güncel haberler doğrultusunda kıdem tazminatı ile ilgili son dakika gelişmeleri bulunuyor. Kıdem tazminatı yıl ve brüt maaş üzerinden gerekli hesaplamaların yapılması ile beraber çalışan bireyler kıdem tazminatını hak etmektedir. Kanunda ücretsiz izinlerin bulunmasıyla beraber işçi için haklı neden oluşturulmayacağına dair açıklamalar bulunmaktadır. İşçiler kıdem tazminatını talep edememektedir. Ancak bu durum karşısında bazı önemli unsurlar bulunmasıyla beraber dikkatleri üzerine çekmeyi başarmış bulunmaktadır.
Kıdem tazminatı ile ilgili son dakika açıklamalarının bulunmasıyla beraber Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan tarafından müjdeli haber geldi. Bu kapsam doğrultusunda Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan,4857 sayılı İş Kanunu uyarınca işverenin 3 aylık süre ile çalışanını işten çıkarma yasağı, 17 Eylül 2020'den itibaren 2 ay daha uzatıldı. İşten çıkarma yasağı bitiş tarihi Kasım'a kadar tekrar uzatıldığına dair açıklamalar da bulundu.
CUMHURBAŞKANI AÇIKLADI! İŞTE AYRINTILAR…
Kıdem tazminatı ile ilgili yapılan açıklamalar dahilinde çalışan bireylerin kendisinin işten çıkması doğrultusunda tazminat alamayacağı bildirilmektedir. Ülkemizde pandemi sürecinde olmamız ile birlikte işten çıkarma yasağı getirerek vatandaşlarımızın mağduriyetin engellenmesi amaçlanmaktadır. Bu kapsam doğrultusunda belirlenen önemli unsurlar arasında bulunmaktadır. Kanun yürürlüğü kapsamında milyonlarca vatandaşımız için müjdeli haber gelmiş bulunmaktadır.
Kıdem tazminatı ile ilgili alınan kararların yürürlüğe girmesinin ardından pek çok işveren işçinin ahlak ve iyi niyet kuralları kapsamında fesih etme hakkına sahip olabilmektedir. Bu kapsam doğrultusunda 27 Temmuz itibari ile belirlenen süre kapsamında iş ya da hizmet sözleşmeleri kapsamında sürenin sona ermesi ile alakalı olarak iş yerinin herhangi bir şekilde kapanması ya da faaliyetinin sona ermesi ile alakalı gelişmeler bulunmaktadır. Bu durumda ilgili mevzuatta yapılan değişiklikler sonucunda her türlü hizmet alımlarının gerçekleştirebileceğine ve yapım işlemlerinde işin sona ermesi ile ilgili fesih yasağının kapsamında olmadığı ön görülmektedir.
KIDEM TAZMİNATI ALMANIN ŞARTLARI NELERDİR?
Mevcut durumda kıdem tazminatı alma şartları belirlenmesi ile şu şekilde sıralayabiliriz;
- İşçinin, 1475 sayılı İş Kanunun 14’üncü maddesine göre, aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışması ön koşulu ile birlikte;
- İşveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki nedenlerle iş sözleşmesinin feshedilmesi,
- İşçi tarafından sağlık, iyi niyet ve ahlak kuralarına aykırılık veya işyerinde işin durması ve benzeri nedenlerle sözleşmesinin feshedilmesi,
- Askerlik görevi nedeniyle işten ayrılma,
- Emeklilik hakkının elde edilmesi veya bu kapsamda yaş dışında gereken sigortalılık süresi ve prim gününün doldurulması nedeni ile işten ayrılma,
- Kadının evlenmesi halinde 1 yıl içinde işten ayrılma,
- İşçinin ölümü koşullarından birinin gerçekleşmesi halinde kıdem tazminatı ödenmesi gerekmektedir.
İŞÇİ FESHEDEBİLİR Mİ? İŞTE DETAYLAR…
Yapılan araştırmalar kapsamında vatandaşlarımız tarafından merak içerisinde araştırılan konular arasında işçinin feshedebilme hakkının olup olmadığı bulunmaktadır. Ücretsiz izin durumunda bulunan işçiler için haklı neden oluşturulamayacağına dair ayrıntılar ön planda olmaktadır. Bu kapsam doğrultusunda işçi bu sebepten dolayı kıdem tazminatı hakkına sahip olamayacaktır. Uzun süreli bir dönem içerisinde konu ile alakalı olarak pek çok detay gündemimizde ki yerini almaktadır. Konu ile alakalı olarak son söz yargı tarafından beklenmesi ile dikkatleri üzerine çekmektedir.
Ahlak ve iyi niyet kurularına uyum sağlamayan işverenler için son dakika gelişmeleri bulunuyor. Herhangi bir şekilde işçinin iş sözleşmesine feshedilmesi durumunda her işçi için brüt asgari ücret tutarında idari para cezası uygulanacağına dair bilgilendirmeler yapılmıştır.
